Le documentaire Ménopauses, quand les femmes en parlent diffusé par la RTS en 2025, est à nouveau disponible sur Arte.tv. Dans ce film, 12 femmes témoignent à visage découvert des réalités concrètes de cette période et de leur impact sur leurs vies personnelle et professionnelle. Céline Audemard, sage-femme et conseillère rédactionnelle pour Obstetrica, en propose ici une recension et interroge la prise en compte de la ménopause dans le quotidien des sages-femmes.
Ce texte a été publié initialement dans l’édition 2/2025 d’Obstetrica.
Peau desséchée, poils malencontreux, cheveux clairsemés, bouffées de chaleur, insomnies, angoisses, brouillard mental… A quoi vous font penser ces signes? Les avez-vous remarqués chez une collègue ou amie? chez vous-même? C’est en fait une liste non exhaustive de symptômes de la ménopause évoqués par douze femmes qui ont accepté de témoigner dans ce documentaire diffusé à l’automne 2024 sur Arte et la RTS, et disponible en ligne jusqu’au 24 juin 2026 (cliquer ici).
Si vous rêviez d’endosser un jour une cape d’invisibilité, c’est la ménopause qui va vous la donner. Elles sont unanimes pour dénoncer l’image périmée et invisible que la société attribue à la femme ménopausée. Et c’est pourtant avec beaucoup de transparence et de sincérité qu’elles livrent leurs difficultés physiques et psychiques rencontrées pendant cette période de leur vie.
Il est accablant de constater que jusqu’aux années 2020, la ménopause n’intéresse personne: ni la société, ni les médecins, et encore moins la médecine du travail.
Beauté et courage
Ce reportage s’ouvre sur un plan rapproché, plein de sensualité d’un dos féminin. J’admire le regard du réalisateur – qui s’avère être une réalisatrice! Doit-on y voir un œil aiguisé? Elle a su mettre en beauté les femmes volontaires, jonglant entre des plans serrés sur une chute de reins, sur un décolleté, mettant en lumière des sourires touchants ou un regard profond. Elles sont belles, émouvantes, sincères et courageuses.
Certaines diront que le passage de la ménopause se vit difficilement selon le regard qu’on pose sur son propre corps. Certaines autres conseillent d’intégrer et de comprendre les bouleversements hormonaux imposés à notre corps pour les traverser plus sereinement puisque personne ne peut le faire à notre place. Il est accablant de constater que jusqu’aux années 2020, la ménopause n’intéresse personne: ni la société, ni les médecins, et encore moins la médecine du travail[1].Une médecin-gynécologue a justement été interrogée dans le documentaire sur la dure réalité des premiers signes de la ménopause. Son regard abattu interpelle et s’ajoute à un grand silence. Elle exprime alors son radical changement d’accompagnement dès lors qu’elle a été elle-même concernée.
Ménopause: la fin d’un tabou?
La RTS a consacré tout récemment un reportage consacré à la médiatisation de la ménopause et à sa (timide) incursion dans le monde des entreprises. Parmi les media qui participent à en faire un sujet à part entière de la vie des femmes, Mesdames Media, co-créé par Maïtena Biraben (cliquer ici). Un reportage à revoir en ligne.
Vers le documentaire Ménopause, la fin d’un tabou, Noémie Guignard, 11.01.2026, www.rts.ch (cliquer ici)
La ménopause des sage-femmes?
En 2025, la question se pose: comment assumer efficacement sa fonction professionnelle en étant lourdement atteinte par les troubles de la ménopause? Et justement, comment nous, sage-femmes, gérons-nous la période de la ménopause dans l’exercice de notre profession qui impose un rythme de nuit, des gardes de 12 heures, une pénibilité du travail, la réalisation d’actes de grande responsabilité?
Une étude britannique auprès de plus de 2000 professionnelles de la santé âgées de 40 à 60 ans souligne que 67 % ont vu leurs symptômes climatériques avoir un impact négatif sur leur vie professionnelle.
Quelques chiffres
La plupart des femmes vivent la ménopause entre 45 et 55 ans (Organisation mondiale de la santé, 2024), souvent une période de plein investissement dans le travail avec la réalisation de nouveaux projets de formation ou de perfectionnement.
Soutien aux infirmières pendant la ménopause
La revue Soins Infirmiers (Association suisse des infirmières et infirmiers) a consacré un long article à ce thème dans son édition d’automne 2024. Il est disponible en partie en accès libre en français, italien et allemand.
A lire ici (cliquer, puis indiquer le mot clé «ménopause» dans la recherche)
Une étude britannique de 2020, menée par le Chartered Insitute of Personnel and Development (CDIP) auprès de plus de 2000 professionnelles de la santé âgées de 40 à 60 ans souligne que 67 % ont vu leurs symptômes climatériques avoir un impact négatif sur leur vie professionnelle. 53 % ont dû prendre un congé-maladie à cause de leurs symptômes; un quart a même envisagé d’arrêter de travailler en raison du manque de soutien de l’employeur et 6 % ont effectivement arrêté.
Selon un article paru dans la RTS, «en Suisse, la première étude menée sur la ménopause au travail en 2023, révèle que 70 % des femmes se sentent en situation de fébrilité et fatiguées. Le ʺbrouillardʺ mental» concerne 68 % des femmes en Suisse, en période de ménopause. (…) Cette même étude révèle qu’un tiers des femmes avaient caché leurs symptômes à leur hiérarchie» (Iselin & Guigon, 2024).
A travers ce Focus, j’invite chacun·e à porter un regard différent et bienveillant envers sa collègue qui arrivera aux transmissions, demain, un tant soit peu irritable ou laconique! «La ménopause est aux femmes ce que l’automne est aux saisons»: voilà ce que je lisais dans la vitrine d’une pharmacie en septembre dernier… Je préfère de loin la définir comme le propose la médecine chinoise: le second printemps de la femme. Réjouissez-vous!
Ménopauses, quand les femmes en parlent
Réalisation: Julie Talon
Arte France – Les Films d’ici
2023, 53 minutes
Documentaire disponible en ligne jusqu’au 24 juin 2026 sur Arte.tv (cliquer ici)
Du côté des employeurs: Le CHUV lance le débat
En marge de ce documentaire, on peut relire l’article de la RTS publié le 16 mars 2024, intitulé Briser le tabou de la ménopause au travail (Iselin & Guigon, 2024, cliquer ici).
Extrait: «Le premier employeur du canton de Vaud a commencé un travail de réflexion. Une table ronde sera d’ailleurs organisée le 26 mars sur le thème de la ménopause.Plusieurs employées prendront la parole pour témoigner des difficultés rencontrées lors de cette période hormonale. Pour le directeur des ressources humaines, Antonio Racciatti, l’idée est d’ouvrir le dialogue pour définir les mesures à prendre.» Cette table ronde, consacrée à la ménopause mais aussi à l’endométriose, s’est tenue en mars dernier. Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) en a publié les principales pistes (cliquer ici), parmi lesquelles on retiendra par exemple l’élaboration de guides de référence sur ces thématiques pour les cadres et les ressources humaines, ou la tenue d’ateliers d’échanges et d’information pour les collaboratrices.
Références:
- Chartered Insitute of Personnel and Development (2020) Menopause in the work place.
- Iselin, S. & Guigon, C. (2024) Briser le tabou de la ménopause au travail. RTS.
- Organisation Mondiale de la Santé (2024) Ménopause.
[1] Il est toutefois réjouissant de constater que le Conseil Fédéral a récemment adopté un rapport visant à mieux prendre en considération la santé des femmes dans ses spécificités – ménopause inclue. Plus d’informations: cliquer ici.