Le monde du travail change, et une adaptation est possible – notamment dans l’organisation du temps de travail – avec le soutien du monde politique et des organismes responsables, mais aussi avec la contribution des sages-femmes elles-mêmes. Les exemples présentés ici montrent comment de nouveaux modèles de travail sont possibles.
Le monde du travail évolue: la numérisation, les attentes de la société en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée sont autant de facteurs qui favorisent le changement. Depuis peu, des évolutions s’observent également dans le secteur de la santé, ouvrant de nouvelles perspectives pour rendre le travail des sages-femmes plus durable, plus agréable et plus attractif. Ces changements exigent une réorientation, tant au niveau institutionnel que dans le quotidien professionnel. Exemples.
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Sage-femme à près de 50 ans: y a-t-il un mode d’exercice idéal?
Céline Audemard a deux enfants de 18 et 16 ans, et habite près de Romont. Sage-femme à l’Hôtel des patients au Centre hospitalier universitaire vaudois, elle exerce aussi sous propre responsabilité professionnelle au domicile des patientes et en cabinet pluridisciplinaire. Membre du comité rédactionnel d’Obstetrica, elle est passionnée par son métier, curieuse de ses multiples facettes d’exercice et de mises à jour scientifiques.
A presque 50 ans, Céline s’interroge toutefois sur le sens de sa profession, entre réglementations et travail administratif toujours plus pesants – alors même que les enjeux liés à l‘approche de la retraite se font plus prégnants. Elle a accepté de partager avec Obstetrica ses interrogations, mais aussi les pistes et chemins qu’elle explore pour redonner du souffle à sa pratique.
Un portrait à retrouver sur Obstetrica.ch, rubrique Personnes (cliquer ici)