Die Arbeitswelt verändert sich. Die Impulse sind gesetzt: Arbeitswelt und Arbeitszeit lassen sich verändern, wenn politische Unterstützung, Trägerschaft und Hebammen selbst mitwirken. Die zwei Beispiele aus dem Spital Wetzikon und dem Spital Bülach zeigen, wie neue Arbeitsmodelle möglich sind.
Die Arbeitswelt verändert sich – Digitalisierung, gesellschaftliche Erwartungen an Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der zunehmende Fachkräftemangel treiben einen Wandel. Neuerdings zeigen sich auch im Gesundheitswesen Entwicklungen, die Perspektiven eröffnen, wie Hebammenarbeit nachhaltiger, lebensfreundlicher und attraktiv gestaltet werden kann. Diese Veränderungen fordern ein Umdenken – sowohl auf institutioneller Ebene als auch im Berufsalltag. Die beiden Teams aus dem Spital Bülach sowie Wetzikon zeigen, wie neue Wege in der Hebammenarbeit im Spital entstehen können.